답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고예고수당을 지급해야 합니다. 노동청에 신고 가능합니다. 근로계약서를 근로자에게 배부하지 않았다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 신고 가능합니다. 야간근로수당을 미지급한 것으로 보입니다. 진정, 고소 가능합니다. 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 1주 52시간 초과로 신고하실 수 있고 임금체불로도 신고하실 수 있습니다. 개인사업자를 가지고 있다면 휴업이나 폐업 신고를 하고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미등록 외국인에게 해고예고 없이 다음날부터 출근하지 말라고 고지하여 해고한 경우 정당한 사유가 없고 서면으로 통보하지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 후 한달정도 알바 후 1개월 후에 계약만료로 퇴사처리 된다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미지급액에 대해 지급을 청구할 수 있고 미지급하면 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 또한 주휴수당도 청구할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당할 경우 야간근로수당도 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미지급액에 대해서 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 최저임금법 위반으로 신고할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 야간근로수당도 별도로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 달 까지만 일하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 급여명세서도 받으셔야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주 등 체불임금 확인서를 발급받아 간이대지급금도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 관련 사업을 하거나 고용관련 지원금을 받는 경우 권고사직시 입찰이나 지원금 지급에 제한이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자의 경우에는 휴일에 근로한다고 하더라도 휴일근로수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 특정한 업무를 수행하기 위해 일정 기간 동안 고용되는 계약 형태를 말합니다. 근로기준법상 근로자에 해당되며 초과근로에 대해 초과근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 사업장의 특수한 상황에 맞춘 형식으로 만들고 싶다면 노무사 쪽 상담이 적합할 듯합니다. 노무사는 노무관련 업무를 더 전문으로 합니다.