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재계약 연가일수 계산 이게 맞을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 2024년 12월 31일까지 15개의 연차를 다 사용해야 하는 것은 아닙니다. 다 사용하지 못하고 계약이 종료되면 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 계약이 연장된다면 2025년 9월 26일까지 연차를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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퇴사 시 연차 정산에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준의 연차보다 연차를 많이 지급 받았다면 퇴사할 때 연차를 차감할 수 있습니다. 다만 근로계약서의 내용이 우선 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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부당업무지시 및 직장인괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.골프예약은 사적 심부름에 해당하므로 거절할 수 있고 그럼에도 계속 지시한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.21
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강제퇴사 5인 미만 사업장, 3개월이상 근무, 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시점과 무관하게 통상임금 30일치가 해고예고수당으로 지급됩니다. 11월 20일까지 근무하면 해고예고수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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근로 계약서에 주 40시간이라 기재되어 있어도 주 15시간이면 주휴수당 지급해야 하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 지급됩니다. 따라서 40시간 미만인 것이 결근에 의한 것이라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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직장에서 다른사람과 같이 똑같이 대해도 스스로 괴롭힘을 당한다고 느끼면 직장괴롭힘이 인정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.게 스스로 괴롭힘을 당했다고 주장한다고 해서 직장 내 괴롭힘이 성립하지는 않습니다. 차별에 대한 증거 등이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.21
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신입직원을 채용했습니다. 채용 후 2일 근무 후 갑자기 퇴사하였습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 계좌를 가지고 있다면 2일치 급여를 정산해줘야 합니다. 회사에 끼친 손해에 대해서는 별도로 손해배상청구를 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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임금지급시기에 관한 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간은 계약서 상 계약기간으로 계산합니다. 명시되지 않았다면 마지막 근무일까지를 근무기간으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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부당해고 상대 합의의사 없다는데 화해기간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양자가 화해의사가 있는 경우에 화해기간이 주어질 수 있습니다. 한 쪽이 화해의사가 없다면 주어지지 않고 당일 판단합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.21
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퇴사시 급여 지급 기간 2주 (근로기준법)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 근로자의 동의가 있는 경우에 14일 이후에 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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