답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 핀잔을 주거나 폭언 등으로 반복적으로 모욕을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년이상 근무한 직원이 차기년도 1월에 연차를 부여받고 2월부터 ~ 12월까지 출산휴가와 육아휴직을 병행하여사용하지 못한 잔여연차는 연차수당으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 지정된 시간에 근무를 하여 8시간을 초과하는 근로시간이 발생하였다면 초과근무수당이 지급되어야 합니다. 일이 없다고 해서 임의로 휴게시간으로 볼 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 노동자에게도 최저시급 이상이 지급되어야 합니다. 최저시급 미만으로 지급되면 최저임금법 위반으로 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동시간 단축은 노동과정의 집중도와 효율성을 도모하여 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 다만 절대적인 시간이 부족하므로 생산량에는 한계가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가 알바 형식으로 근무를 하게 되는 것이라면 계약만료일을 3월 14일로 정정하시는 것이 실업급여 수급에 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 이상 동일 사업장에서 근무하고 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 경우 신청할 수 있습니다. 만 9세가 되어도 1년간은 사용할 수 있습니다. 근무기간에 포함되고 평균임금 산정기간에는 제외됩니다. 비자발적으로 퇴사한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 근로복지공단 등에 처리를 했을 가능성이 높고 이직확인서 용도에 따라 등록을 하시면 됩니다. 실업급여를 신청하시는 것이라면 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일 근무로 1년 계약기간 만료시 실업급여를 받을 수 있습니다. 1년 미만 가입하였으므로 120일 정도 받을 수 있습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무로 인해 1주 40시간을 초과하거나 토요일이 주휴일로 지정되어 있다면 가산수당을 받을 수 있으나 그렇지 않다면 토요일은 무급휴일이므로 가산수당이 지급되지 않습니다.