답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급이므로 해당 시간을 제외하고 급여가 지급됩니다. 다만 휴게시간에도 근무를 하였다면 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 정확히 명시되지 않고 휴게공간이 구비되지 않은 상황에서 근무지 밖에서의 휴게도 보장되지 않는다면 휴게시간 부여가 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하지 않고 무단으로 퇴사한다면 회사에서 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있는데 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당인사에 대한 구제신청을 제기하거나 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 부당인사가 인정되면 원직으로 근무하실 수 있고 직장 내 괴롭힘이 인정되어 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 이는 법적 최소 기준이고 누진제로 퇴직금을 적용할 수 있으므로 2년 근무시 2달 +@도 법 기준에 부합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가시 친할머니와 외할머니의 휴가일에 차등을 두는 경우가 있다면 차별로 볼 수 있습니다. 다만 경조휴가 자체가 법적으로 규정된 바가 없으므로 차별에 대한 법적 제재는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적응이 빠르다면 수습기간을 축소할 수 있으나 어디까지나 회사의 방침이나 규정에 의하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용과 산재는 의무적으로 가입되어야 합니다. 실업급여를 받는데 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 직원이 근무일수가휴무 포함 30일이라면 일반적으로 무급휴일 토요일과 유급휴일인 일요일을 합산할 때 8일의 휴무가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 입사 후 출산 시기에 사용할 수 있고 육아휴직은 입사 후 6개월이 지나야 사용할 수 있습니다.