답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로 전환해서 고용보험 적용 후 실업급여 신청이 가능합니다. 사업소득자의 경우에도 고용보험이 가입된 경우에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 10월 말에 퇴사하게 되고 새롭게 발생한 15개의 연차를 사용하지 않는다면 퇴직금과 연차수당 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직과 권고사직을 거부할 수 있습니다. 그럴 경우 회사에서 해고를 할 수 있는데 부당해고구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일 근무로 10개월을 일하고 계약종료로 퇴직하게 된다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직접 매장까지 서류를 들고 갈 이유는 없습니다. 우편이나 메일로 서류 발송 등을 처리하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 요청하거나 받아본적은 없더라도 퇴직금을 요구할 수 있고 세금을 공제하지 않았다면 320만원을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월부터 다니는 회사에서 3.3을 선택한다고 가정했을때, 고용보험 가입이 되지 않았기에 5개월 다니고 계약만료로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 없습니다. 또한 장단점 여부를 떠나 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험에 가입해야 합니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유로 지급여부가 결정됩니다. 계약만료로 퇴사처리 된다고 하여 취업할 때 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 하는 것이 바람직하나 여의치 않다면 사전에 통보하고 퇴사하여도 큰 문제가 발생하지는 않습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.