답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 사유 발생일 전 12개월 중에 지급받은 상여금, 인센티브 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 산정범위에 산입시켜 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제가 법제화 된다면 5일 근무를 하는 경우 추가수당을 받는 날이 하루 추가된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 등 체불임금 확인서를 노동청에서 발급받아 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서는 검찰로 송치하고 미지급액에 대해서는 사업주 등 체불임금확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청하거나 민사소송으 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달이상으로 계약을 하고 계약만료로 퇴사하여야 상용직 퇴사가 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 1개월 미만은 일용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 그밖에 3개월 위로금 등은 법적으로 정해진 바가 없으며 협의 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본채용 거절도 해고에 해당하므로 구체적 사유를 적시하여 서면으로 통보하여야 합니다. 문자로 통보하면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 제한은 배달알바와 같이 특수고용형태가 아니라 근로시간 계산이 가능한 근로자의 경우에 적용되는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 150만원 미만이라면 배달 알바가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 지나기 전에 사업주가 해고를 하려면 고용관계를 지속할 수 없는 정당한 사유가 있어야 합니다. 사유가 없다면 계약기간까지는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점장이 "도시락 싸와서 먹어라"와 같이 대답을 하였고 도시락을 먹으면서 업무를 계속 본다면 휴게시간 미지급이 됩니다.