답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월, 9월 급여가 현재까지 지급되지 않았다면 지금 당장이라도 노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3번회사 - 계약기간 24.10.16 ~ 24.11.15 근로계약기간 만료와 동시에 근로관계 종료되었다면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과중한 업무로 허리디스크가 발생한다면 산재가 인정될 수 있습니다. 다만 업무상 인과관계를 분명하게 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부업으로 쿠*이츠, 배* 을 하게 된다면 실업상태라 볼 수 없으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사 시, 근무 시작일은 (개인사업자) 21년 7월 1일부터가 맞습니다. 현 직장에서 퇴사 이후, (국민,고용보험 가입되는) 다른 회사에서 1개월 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 2개의 직장에서의 이직확인서만 있으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 육아휴직 조건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 꼭 받아들여야 합니다. 거부하면 법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반품,폐기가 많아 적자가 났더라도 근무시간 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 지급시기가 상당기간 지났으므로 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차나 부서이동 과정이 공정하다면 내부프로세스로 전환하는 경우 법적인 문제 소지가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴는15시간이상 근무시 하루치 일당 지급이 기본입니다. 주40시간 미만근무시 적용되는 계산법으로도 주휴수당 받을 수 있습니다.