답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 회사 취업규칙에 투잡이 안된다는 조항이 없다면 법적으로 이중 취업이 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 겸직을 금지하지는 않습니다. 다만 회사의 규정에 겸직금지 조항이 있다면 주말에 아르바이트를 하는 것이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 연차를 사용하지 못했다면 연차수당을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.  따라서 현재로서는 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하고 1년동안은 5인이상 사업장이었고 사용하지 못한 연차가 있다면 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 입사 며칠 전까지 작성해야 한다는 법규정은 없고 입사 전이거나 입사와 동시에 작성하면 됩니다. 근로계약서 미작성으로 신고되면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임 없습니다. 손해액 산정이 어렵습니다. 사장의 불법CCTV감시 및 업무지시, 공개된장소(단톡방)에서 개인을 몰아붙이는 말 등이 있는 상황이라면 근로계약 파기 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자의 당일퇴사 가능 사유는 사용자의 위법행위가 있는 경우 계약위반 사항이 있는 경우 가능합니다. CCTV를 이용하여 불법적으로 감시한다면 퇴직사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동종 업계 이직을 금하는 것이 무조건 불법에 해당하는 것은 아닙니다. 경업금지 약정은  보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 계약기간을 두었다면 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있지 않는 이상은 해고할 수 없고 계약기간까지 고용을 유지해야 합니다.