답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료 통보는 한달 전에 하면 됩니다. 직원이 계약종료통보를 거부하더라도 퇴사처리 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 12월11일 입사시 3.3%를 떼지만 실질은 근로기준법상 근로자에 해당한다면 24년 12월 10일이 경과하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 19일 근무시작이라면 10월 19일까지 근무를 하여야 1개의 연차가 더 발생하여 총 2개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 한달 전 퇴사통보를 해야한다는 규정은 없습니다. 회사의 규정이나 근로계약서에도 명시되어 있지 않다면 2주 전에 통보하고 퇴사하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당만 포괄범위로 명시되어 있고 야간근로수당은 명시되어 있지 않았다면 야간근로시 수당을 별도로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의 안해도 됩니다. 사업주 체불임금 확인서 받아서 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 잔여 계약기간에 대한 임금지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고에 대한 금전보상은 정하기 나름이나 1달의 월급은 부족해 보입니다. 3개월 전후의 임금상당액으로 보상 받는 것이 적당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정도가 심하다면 노동청에 신고하거나 민사상 정신적 피해에 대한 손해배상청구를 하고 합의를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규직원 수습기간 급여를 80%, 90%로 책정하여 지급할 수 있으나 최저임금 또는 최저임금 90% 이상이어야 할 것입니다.