답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 지난 후에도 계속 근무하다가 계약 연장을 근로자가 거부한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 사용자의 통보에 의해 계약만료로 퇴사할 경우 계약만료 처리되며 입사일에서 계약종료일까지가 고용보험 가입기간으로 산정됩니다. 정년 이후에 입사한 뒤 3년 근무하고 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 우선 시도하고 여의치 않다면 해고도 가능합니다. 다른 방법은 특별히 없습니다. 권고사직의 경우 협의를 통한 퇴사일의 조정이 필요하고 해고의 경우는 한달 전에 해고사유를 명시하여 서면으로 통보해야 합니다. 정부사업의 성격에 따라 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 기간을 11개월으로 하고 11개월 되자마자 계약만료를 할 수 있습니다. 다만 갱신기대권이 있는 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀장이 야간대학을 다니는데, 야간대학 과제를 신입사원에게 시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당하고 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주24시간 근무 급여 183만원 받는 근로자가 주20시간 근무로 바뀔경우 급여는 비례하여 깍인다고 보실 수 있습니다. 약 1,525,000원이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 증거가 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 회사에 신고하였으나 적절한 처리가 이루어지지 않았다면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당징계의 경우 일부라도 인정된다면 기각이 아닌 인정의 결과가 나올 수 있습니다. 징계가 적절하다고 판단한 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 폭언, 모욕적 행위, 사적심부름, 따돌림, 회식강요, 종교행사 강요 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하여야 하는 휴일의 대체는 24시간 전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다. 사업주가 임의로 휴일을 다른 평일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이더라도 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받는 것은 어려울 수 있습니다.