답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정산서는 일종의 임금명세서 해당하므로 사업주는 발급 의무가 있습니다. 발급하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있고 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무수당, 근속수당, 직책수당, 가족수당, 식대, 차량유지비가 매월 정기적으로 일정한 자격을 갖춘 근로자 모두에게 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 일방적으로 퇴사처리 하는 것이므로 근로자가 거부하더라도 강제로 퇴사처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴가를 써서 쉬면서 급여를 받다가 퇴사 가능합니다. 다만 회사의 규정에 따라 기간이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 90일 과 육아휴직 1년 6개월 사용이 가능한다고 하면 별도로 총 1년 9개월 사용할 수 있습니다. 별도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 교육시간은 근무시간으로 봅니다. 2시간를 초과하는 교육 시간에 대해서도 급여를 지급해야 합니다. 증거를 확보하여 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 휴업을 신고했는데 휴업동의서에 싸인을 안한다는 이유로 휴업기간시 출근하지 않은 것을 무단결근으로 처리할 수 없습니다. 출근의무가 없으므로 결근에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균수명이 연장되고 노인복지가 확충되지 않은 한국에서 노인경제, 일자리는 사회적 문제로 대두되었습니다. 정년연장의 필요성에 대한 공감이 높아지고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 근로자의 경우에도 4대보험은 가입되어야 합니다. 근로복지공단에 신고할 수 있으며 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 폐업이 된 것이 아니라면 육아휴직 종료가 되고 복직의 절차는 거친 다음에 퇴사처리를 하는 것이 바람직합니다.