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답변 내역

부당해고신청을했는데돈이들어가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기한 후 기각되더라도 노무사 선임비용에 대한 책임을 지지는 않습니다. 또한 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.12
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주휴수당 미지급 신고시 4대보험료 내야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 4대 보험에 가입하여야 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 4대 보험과 무관하게 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.12
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근로기준법 59조 잔업 강요 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례업종에 해당한다고 해서 근로자의 동의 없이 잔업을 강요할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.12
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아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금을 받기 어렵습니다. 9월 22일까지 근무를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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어린이집 조리사 계약기간 만료 시 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 계약연장 제안에도 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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알바 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처벌까지는 안되고 주의 조치가 될 것으로 보입니다. 3시간 늦게 급여명세서를 발부하였더라도 처벌까지는 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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경력증명서 발급 기한 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 근로계약에 관한 중요서류 보관기간이 3년이기 때문에, 경력증명서 발급 의무도 3년입니다. 즉 퇴사 후 만 3년이 될 때까지는 회사에 직접 경력증명서를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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근로기준법과 근로계약서 필수기재 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의에 의해 결정한다고 명시하였다면 처벌을 하기는 어려울 듯합니다. 주장하는 측에서 입증을 해야 합니다. 5인 이상임은 근로자 측에서 5인 미만임을 사용자 측에서 증명해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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구두퇴직의사 인정 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 의사표시가 인정됩니다. 9월 30일이 됩니다. 한부 작성하여 전달 후 받았다는 의사표시를 확인하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가라 하더라도 회사의 규정에 따라 휴가의 사유와 기간이 제한 될 수 있습니다. 얼마든지 쉴 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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