답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하는 경우에는 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여야 실업급여 인정이 가능합니다. 회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 퇴상일로부터 14일 이내에 지급하면 처벌되지 않습니다. 14일을 초과하여 지급한다면 임금체불로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 반차는 4시간에 대한 휴가입니다. 2시간 지각할 경우 반차사용을 간주하는 것은 법위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸업금지 규정이 있다면 구매대행도 사실상 어렵습니다. 회사에서 알게되면 징계조치가 취해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 31일이 계약만료라면 이직확인서 처리 후 신청하시는 것이 바람직합니다. 11월 둘째주 정도 신청하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 또한 권고사직서, 합의서도 확보해 두시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 상대방이 계약을 위반하게 되는 경우 계약을 즉시 해지할 수 있습니다. 다만 계약 위반에 대한 쟁점이 있을 수 있으니 2~3일 전에 퇴사통보를 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상인 상태에서 한 달 수습직 계약서 작성 후 권고사직으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사직후 10월 29일부터 계약직으로 근무 후 계약 만료로 처리되었을 시 실업급여를 수령 가능하려면 11월 28일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 주휴일 등에 근무하면 주휴수당과 별개로 근무한 임금이 지급됩니다. 시급은 1배지만 주휴수당이 별도로 지급되므로 2배의 임금이 지급됩니다.