답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 주휴일(일요일), 근로자의 날(5월1일), 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이며 근무시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사랑 조율을 통해 가능하다면 일찍 나갈 수 있고 그러한 경우에도 권고사직이 유지되므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 액수와 동일한 전력이 있는지 여부에 따라 징역, 벌금 여부가 결정될 수 있습니다. 전과로 남는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년을 초과하여 근무하는 날 15개의 연차가 발생하며 언제든 15개의 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 27일에 입사를 하고, 24년 10월 31일에 퇴사를 하게 되었다면 11개의 연차를 사용할 수 있는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유 없는 계약의 위반에 해당할 것으로 보입니다. 민사소송으로 손해배상청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저시급은 10030원이며 1일 8시간 주5일 근무시 주휴수당을 포함한 월급여로 환산할 경우 2096270원이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금이라면 3개월 전에 일을 많이 하더라도 특별히 퇴직금이 증가하지는 않습니다. DB형이라면 3개월 동안 일을 많이 하면 퇴직금이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각으로 이후로 퇴근을 지시하였다면 회사의 규정에 따라 조퇴처리를 하거나 아니면 사용자에 의해 휴업을 한 경우이므로 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사일로부터 1년 이내에 고용센터에 실업급여신청서를 제출하는 형식으로 하실 수 있습니다.