답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직으로 2년 이상 근무했고, 이후 마지막 근무한 곳에서 근로계약 30일+7일로 계약서 작성 후 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야유회 불참을 이유로 개인의 연차를 임의로 공제하는 것은 부당합니다. 근로기준법 60조에 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 시작일은 23년 12월 1일이며 본래의 계약 종료일은 24년 10월 31일이나 한 달을 연장하여 11월 30일이 되었다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제제도는 노동조합의 업무를 위한 제도이므로 비조합원의 경우에는 이를 사용하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의하여 조정이 가능하다면 퇴직일을 늦출 수 있으나 이미 합의되었고 조정을 승인하지 않는다면 퇴직일을 늦추기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준으로 따졌을 때 2024.11.01일에 근무를 하면 연차 15개가 발생합니다. 31일까지만 근무한다면 연차 15개는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용주가 사업자가 없는 개인이더라도 근무시 상당한 지휘감독을 받는 근로관계를 형성한 근로자에 해당한다면 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금의 지급과 한도는 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의하여 결정해야 합니다. 권고사직이 부당하다고 판단된다면 거부하실 수 있고 이를 이유로 해고한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 무급휴가 기간을 퇴직금 산정을 위한 근무기간에서 제외한다는 조항이 있지 않는 이상 해당 기간을 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 동일하고 사장님만 바뀌었으면 현재 바뀐 사장님께 연락드려 이직확인서 처리를 요구하실 수 있습니다.