답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 식대 지급이 의무사항으로 명시되어 있지 않습니다. 회사의 규정이나 재량에 의해 지급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근시 사업주에게 구체적 손해가 발생하고 이를 입증할 수 있다면 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 하고 해고의 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 부당해고가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여건을 갖추어 실업급여를 신청하기 전에 사업자 등록에 대해 폐업이나 휴업신고를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도 최저 시급은 10030원으로 결정되었습니다. 주 5일 8시간 근무시 월급으로 환산하면 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시 사용 이유에 대한 증빙자료는 제출할 필요가 없습니다. 증빙자료 제출을 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 11월 1일 입사이고 2024년 11월 2일 퇴사를 하면 퇴직금은 들어오는 것은 물론이고 연차수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 중간에 1주 15시간 미만으로 근무한 경우가 있다고 하더라도 근로관계가 단절되지 않은 이상 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사고나 질병에 걸려 치료 목적으로 몇 달 정도 쉬게되는 경우 업무상 사유가 아니라면 회사의 규정에 따라 유무급 여부가 결정됩니다. 별개로 육아휴직 조건을 갖추었다면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 1일 추가 특근근로를 대체휴무로 쉬던지 연차사용해야 특근처리해준다고 선택하라고 하는 것은 근로기준법 위반입니다. 휴일근로수당 또는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.