답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하다가 4일 이상의 치료를 요하는 부상이나 질병을 얻게 된다면 산재처리를 할 수 있습니다. 정신적 질환도 보상될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근로자에 대한 징계는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 무단결근에 대한 징계를 할 수 있습니다. 일반적으로 5일 정도 무단결근을 한다면 해고하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되었다고 명시한 바 없으므로 시급 10500 기준으로해서 주휴수당을 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고는 복직 이후에 해야 하므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 근로자의 통상시급 소정근로시간 30일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 기간 중에 무급휴가로 6번 정도 결근했다고 하더라도 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 회사를 제외하고 다른 회사의 이직확인서를 먼저 받은 후 현재 회사의 이직확인서를 추가하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고금지 기간 동안 회사가 직권 휴직 등을 명령할 수 있습니다. 다만 이 경우 휴업수당 등은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간씩 하여 12시간 근무하기로 하였다면 근로계약서가 없고 간혹 15시간 이상을 근무하더라도 주휴수당을 받기 어렵습니다. 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다. 연장근로수당은 받을 수 있으나 휴일근로수당은 받기 어렵습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다 전 직장의 고용보험 가입일수도 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계위원회의 구성과 관련하여서는 회사의 규정이나 방침에 의할 수 있습니다. 법적으로 정해진 필수 참석인원은 없습니다.