답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지시의 내용이 정당하다면 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않습니다. 다만 욕설이나 비하 등을 하여 모욕을 주지 않는 범위에서 사실관계를 전달하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 지급하여도 처벌 가능합니다. 따라서 취하를 조건으로 임금을 지급하는 경우가 많습니다. 진정을 제기하지 않고 바로 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제나 일급제일 경우는 법정공휴일 등에 근무시 유급휴일수당 1일분을 따로 지급하는 것이 맞습니다. 연차를 사용한 경우에는 1일 분의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 휴게공간에서 자더라도 특별히 문제되지 않습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시 등으로 계약을 위반하였다면 당일 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로는 자진 퇴사인데 권고사직으로 처리하여 실업급여를 받는 경우에는 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 해고를 당하거나 임금이 체불되었을 때 다른 증거 등으로 법적 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 무급휴일이 있었다면 통상임금(기본급)으로 퇴직금이 산정 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직급여제도를 변경(DB에서 DC로)하는 경우, 회사는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 별도로 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금을 상품권이나 코인으로 지급하는 것은 근로기준법 위반입니다. 임금은 통화(돈)로 지급해야 합니다.