답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 부상을 입은 경우에는 산재처리가 가능하고 4일 미만이라면 회사에 공상처리를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되면서 고용승계가 이루어진 것으로 보입니다. 고용승계가 되었다면 이전의 근무기간을 포함하여 퇴직금 기간을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법에는 직원의 징계 방법에 대해서는 명시되어 있지 않습니다. 취업규칙에 의해 처분을 내려야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 알바를 그만둔다고 말을 하지 않았다고 임금을 깎아 지급할 수는 없습니다. 계약된 시급만큼의 임금을 받을 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 체불된 임금을 지급하지 아니할 경우 민사소송을 해야 합니다. 월 급여가 300원 미만이면 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 명시되지 않은 연장, 야간, 휴일 근로 지시는 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 1주일 동안 계속 근무하여 1주 근무시간이 52시간을 초과한다면 사업주에게 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새 직원에게 할 수 있는 인수인계를 하고 퇴사하실 수 있습니다. 근무기록이 있고 급여 이체내역이 있다면 근로계약서가 없더라도 퇴사시 임금을 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 동안 통원치료를 받기로 하였다면 근무일이 별도로 합의될 수 있고 합의된 근무일이 무단으로 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하더라도 근무복의 위치를 알려주고 확인이 된다면 근무복을 반납한 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 인한 구조조정의 범위는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의해 해고대상자를 선정해야 함을 근로기준법 24조에서 명시하고 있습니다.