답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트인지 여부, 2년 이상 근무하였는지 여부와 무관하게 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'연장근무 지시를 3회이상 위반하면 근로계약의 해지를 할수있다'는 조항은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인격모독에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하고 채용공고의 업무와 다른 업무인 경우에는 채용절차법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매출이 떨어져 마트가 폐업하더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 지불 능력이 없다면 체불임금을 확인하여 간이대지급금을 1000만원까지 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11일 오전까지만 일한것으로 간주하더라도 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금은 지급됩니다. 근로수령 거부를 하지 않았다면 13일 근무도 급여에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 도입시에는 근로자의 동의에 따라 DB, DC형이 결정될 수 있으나 도입 된 이후에는 근로자의 과반수 이상의 동의가 없는 이상 변경이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사규는 취업규칙의 성격을 갖습니다. 사규가 근로자에게 불리하게 변경된다면 근로자 과반수 이상의 회의 방식의 동의를 받아야 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간은 하루 8시간 일주일 40시간으로 주휴수당지급한다는 근로계약했다면 주휴일과 유급휴일이 겹치면 유급휴일 수당 별도로 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 포괄임금제가 근로자에 유리한 경우는 잘 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료의 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 회사의 관련 부서나 기구에 신고하시는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수 있습니다.