답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 중 다쳐서 소요된 경비 모두를 산재처리 가능합니다. 근로자가 산재신청을 하면 사업주는 확인서를 별도로 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료기간이 구체적으로 명시되는 것이 필요하며 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 정기 휴무는 별개가 맞습니다. 연차 사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 연차를 전부 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런 식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 그 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장 시 주말에 근무 하지 않고 숙소에서 쉴 경우에도 하루에 10만원 씩 위로금을 지급한다면 근로소득이라기보다는 출장비 등으로 비용처리 하는 것이 적합할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무대행수당(30일 이상 육아휴직에 따른 결원 및 그 업무를 수행하는 사람에게 월 20만원 내 지급)을 도입하는 것은 원칙적으로 임금교섭 사항에 해당합니다. 다만 노사협의회에서도 다룰 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 해당 기간 동안 주 2일 근무할 경우에는 고용보험 가입일수 180일 미만으로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 사용자의 사정으로 소정근로일에 휴업을 한 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부는 계속고용제도(재고용, 정년 연장·폐지)를 도입하여 근로자를 계속고용하는 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1명당 최대 3년 동안 1,080만원의 계속고용장려금을 지원받을 수 있도록 하였습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 사업주가 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.