답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 거부한 증거를 제출한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 변화된 조건이 아니라 퇴사 당시를 기준으로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 공제하였는데 국민연금을 미납한 경우라면 근로복지공단, 경찰서에 횡령 등으로 신고하실 수 있습니다. 미납한 부분은 회사에서 채워야 합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 구체적으로 살펴봐야 하겠지만 1년 동안 쓸 수 있는 연차를 18개로 계약했다면 한 달 남은 기간 동안 18개의 연차를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당겨쓴 연차로 인해 마이너스 연차가 생긴 경우 퇴직 시 정산이 아니라 매월 급여에서 초과 사용한 만큼 차감할 수 있으나 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권유한 것을 놔두고 퇴사하더라도 특별히 페널티가 발생하지는 않습니다. 재취업과 퇴직금에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월과 9월로 한달을 맞추어 급여를 계산하고 7, 8월을 더해 3개월의 임금으로 평균임금을 구해 퇴직금을 계산합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 2일 입사자는 1일 무급으로 계산하실 수 있습니다. 해당 월의 경우 일할계산하여 급여를 지급하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약의 연장을 제안하였는데 근로자가 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 정정하여 통보하고 1개월 후에 퇴사하실 수 있습니다. 1개월 전에 통보한다면 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월별 근로일수와 근로시간이 다를 수 있으므로 월급도 매달 다를 수 있습니다. 근로시간과 근무일을 비교하는 것이 필요합니다.