답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 추석연휴는 법적으로 반드시 유급휴일로 하여야 하는 것은 아닙니다. 회사의 재량으로 유무급 휴일 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 a, b, c 회사에 고용보험이 가입된 일수를 계산하는 것이 필요합니다. 사업주가 늦게 고용보험 가입처리 등을 했을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 자영업자 고용보험은 최소 1년간 가입하여 보험료를 납부해야 실업급여를 수급할 수 있으며, 매출액감소/적자지속/자연재해등 불가피한 사유로 폐업한 경우 실업급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 사직의사를 표현할 수 있으나 당일 퇴사라면 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 전직 등의 사항을 고려할때 손해배상 청구가 인정되긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간이 8시간이 넘어가게 되면 1시간 이상의 휴게시간을 요구할 수 있습니다. 휴게시간 부여는 실제근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급은 경제성장과 물가와 연동되기 때문에 지속해서 상승할 가능성이 높습니다. 더욱이 한국의 최저임금은 OECD국가 기준 낮은 편이어서 당분간은 높아질 전망입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 병가가 유급인지 무급인지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 교육은 법정의무교육입니다. 교육을 진행하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하였다면 월급을 받기 전에도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 동안 그만두지 못한다는 계약은 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 한달 전에 통보하면 그만두더라도 법적 문제가 발생하지는 않습니다.