답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 한달전에 해고예고를 하지 않을 경우 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 하고 근로자가 한달전에 퇴사통보를 하지 않을 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 동안 휴업상태가 되므로 산재가 종료되면 수습기간이 이어지는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 연차가 남았다면 연차를 소진하고 퇴사하거나 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상, 관계상 지위의 우위에 있는 자가 업무상 적장범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 경우에 성립됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정될 경우 지급되는 임금상당액은 복직시까지의 기간을 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 근무하면 11개가 발생하고 1년 1일 이상 근무하면 추가로 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차례를 지내거나 성묘를 하는 경우가 많아 수요가 줄어들 것을 예상하여 쉬는 매장이 많은 것으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 금연을 하는 직원에게 흡연실 청소를 지시하는 것은 부당해 보입니다. 해당 업무의 변경을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서에 해당한다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고는 어렵습니다. 민사소송 등을 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 9월 15일까지라면 재계약에 대한 의사가 없다는 것을 추석 이후에 말하더라도 추석연휴 유급휴일에 대한 임금은 지급되기 어려울 것으로 보입니다.