답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백히 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 노동청에는 근로계약서 미작성, 미교부 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현저한 차이가 있는 경우에는 중간 값으로 하기도 합니다. 하지만 최저 ~ 최고 차이가 40만원 정도이라면 3개월 간의 급여 차이가 현저한 것으로 보기 어려울 듯합니다. 따라서 최종 3개월의 평균임금으로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 최저임금법 위반에 의한 퇴사임을 증명하시면 고용센터에서 직권으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 상당한 지휘감독을 행사하고 있는 것으로 보여 사용종속관계가 성립되는 것으로 판단됩니다. 근로자에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정을 구체적으로 검토하는 것이 필요하나 일반적으로 실근무법인에서 징계처리 후 해당 부분 소속법인 측으로 이관 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주에 3일 쉬게 되었는데 급여가 반이상 차감되었다면 문제가 있어 보입니다. 근로자가 만근하지 못할 경우 일할계산을 할 수 있는데 "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해외여행 사실을 반드시 알릴 필요는 없습니다. 해외에 있는 기간도 실업급여가 제외되지 않습니다. 다만 실업인정일에는 국내에서 인터넷으로 인정 신청을 하거나 출석을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점장과 점주만 변경된 것이고 근로조건이 그대로 유지되었다면 입사일로부터 1년 뒤 퇴사하게 되면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 따라서 귀하의 사업장은 5인 이상 사업장에 해당하고 야간근로수당을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한 사유에 따라 금액이 달라지지 않습니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.