답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협회의 알선을 받는 간병인의 경우에는 근로자성이 인정되지 않으므로 주휴수당 지급의무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 그 이전에 퇴사하라고 하여도 원하는 날짜에 퇴사하실 수 있습니다. 회사가 퇴사일을 지정하여 통보하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주3일 근무시 차주에 주5일을 근무하도록 계약을 하여도 당사자간 합의가 있다면 법적으로 문제되지 않습니다. 기간을 정해 놓은 계약도 연차수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하는 계약을 하였더라도 실질이 사용종속관계가 있는 근로자에 해당한다면 연차를 받아야 합니다. 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 퇴직금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 주민등록등본이 필요한 이유는 근로자의 4대보험 가입을 위해서입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연 지급에 대해 합의를 한다면 추후 퇴직금 지급시 이자를 가산하여 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일에 해당하므로 유급휴일입니다. 따라서 연차를 사용하지 않습니다. 연차사용을 강제한다면 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 통보를 한달 전에 했다면 계약해지의 효력이 발생하고 한달 후에 출근하지 않더라도 특별히 불이익 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하고 부당해고가 인정된다면 복직을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실근무시간 8시간 기준 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 일반적으로 점심시간은 휴게시간으로 간주합니다.