답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고하실 수 있고 위생관련된 문제는 구청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과실 여부를 확인하고 비율에 따라 배상책임이 분배 될 수 있습니다. 그런 경우에도 전적으로 알바 책임은 아니고 사업주와 분담될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타근무를 하여 1주 40시간을 초과하여 근무하게 된다면 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용근로계약도 5인 이상 사업장이라면 연차가 발생합니다. 본계약이 아닌 시용근로계약으로 9월까지 한달만 가계약 연장하게 되어도 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 해고의 경우에도 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고수당을 받으실 수 있고 사업주는 임금체불로 처벌될 수 있습니다. 합의를 하더라도 해당 부분을 인지하시고 진행하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 초과하여 근무한 근로자에게 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 한 경우 한달의 통상임금을 지급하도록 규정한 제도입니다. 따라서 3개월 미만의 수습근로자에게는 적용되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 식사를 제공해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다. 회사의 규정에 따라 다르게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보안과 안전상 위험이 없음에도 휴대폰의 반입조차 금지한다면 인권침해의 소지가 있습니다. 국가인권위원회에 이에 대해 개선 권고를 한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권의 존부는 근로계약서, 취업규칙 등에 계약이 연장될 수 있음을 명시하거나 계약이 연장된 사례에 의해 부여됩니다. 근무스케쥴이 정해지지 않았다는 것으로만 갱신기대권을 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 30일(월) 까지 근무하고 퇴사하겠다고 말씀하시면 만 2년의 근무를 하신 것으로 간주됩니다. 2024. 09. 28(금)까지 근무하더라도 퇴사일은 토,일이 휴일에 해당한다면 퇴사일은 10월 1일로 하실 수 있습니다.