답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상이면 됩니다. 소정근로일을 개근하지 못하면 해당 주만 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 질서를 유지하기 위해서는 어느 정도의 규율과 징계는 필요할 것으로 보입니다. 해고까지는 아니더라도 정직, 감봉 등의 징계로 질서를 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.왕따, 차별은 집단생활의 특징으로 이해할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 수평적인 조직문화 구축을 위해 교육을 강화하는 것이 필요하고 업무 역할 범위의 명확한 규정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 근무를 하는 현장에서 다치게 된다면 산업재해로 인정 되어 요양급여와 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소송 비용과 다르게 노동위원회 사건에 대해 노무사 비용은 상대방에게 청구하기 어렵습니다. 별도로 민사소송을 진행해야 하는데 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 9860원 기준으로 90%가 지급된다고 보실 수 있습니다. 4대보험과 근로소득세 등이 공제되고 월급이 들어옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 상 업무내용이 다르다면 1주일 후에도 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않고 1주일의 급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재치료 후 이직하여 근무 중 산재로 다친 부위가 재발하여 수술 등이 필요하다면 재요양 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지  6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다. 퇴직 근로자는 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 재직 근로자의 경우에는 1. 소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, 2. 임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, 3. 마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 처리기간은 진정 제기일 기준으로 짧게는 2개월이고, 보통은 지급까지 4-5개월이 걸리는 것으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 부상으로 근무를 할 수 없는 경우에는 통상해고를 할 수 있습니다. 다만 해고사유를 명시하여 서면으로 통보하는 것이 필요합니다.