답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일로 볼 수 있으며 5인 이상 사업장에 해당한다면 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 또는 근로계약, 관행에 따라 병가의 유급 여부를 확인하실 수 있습니다. 유급이라 명시되어 있지 않으면 무급으로 1일치 임금이 공제될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 한달에 약 200만원 안팎으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타근무를 소정근로시간이라 볼 수 없으므로 주휴수당은 기존대로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%는 임금 총액에서 공제됩니다. 따라서 기본급이 아닌 실지급 총액을 기준으로 3.3%가 공제된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주 전체를 근무하지 않았다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월급 계산시 1일 분의 임금을 제외하실 수 있습니다. 주휴수당은 통상시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 해지시에는 해지 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보하여야 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 최저임금제도는 지역 간 차등적용을 시행하지 않습니다. 따라서 지역마다 최저임금은 동일 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년 후 8월 1일을 경과하면 연차 15개가 새롭게 발생합니다. 연차를 사용하지 못한다면 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.