답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 및 근무기록, 급여 이체내역, 근무 지시와 관련된 대화 내용 등을 첨부하여 진정서를 작성하시어 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 명시되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산은 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불, 근로계약서 미교부 등으로 노동청에 신고하실 수 있고 해당 내용은 원칙적으로 형사처벌 사항입니다. 임금을 지급하더라도 형사처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 주 6일 근무인데 월급이 세전 210만원이라면 최저임금 미만입니다. 근로계약서를 쓰지않고 한달이상 근무했을 시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으실 수 있습니다. 1차 실업 인정 교육을 완료 하면 실업급여가 지급 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 통상임금을 받으실 수 있습니다. 시급 X 8 X 30일을 하여 한달의 통상임금을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로계약서를 보냈다면 근로계약서 미작성으로 처벌되긴 어렵습니다. 주의 조치만 내려질 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 2개월과 2년 3개월 근무시 차이가 있습니다. 급여의 약 12분의 1만큼 퇴직금이 증감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 관련 조사는 비밀을 유지해야하는 것이 일반적입니다. 최소한 결과가 나올때까지라도 비밀을 유지하는 것이 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.