답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이고 이를 갱신하는 경우에는 근로계약서를 매년 작성해야 합니다. 그러나 기간의 정함이 없고 근로조건의 변경이 없다면 매년 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 거주지를 이전하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에는 먼저 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다 지급받았어도 취하하지 않으면 형사상 처벌에 대한 재판은 진행됩니다. 민사는 지급되었다면 재판계속의 실익이 없고 별도로 손해배상을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 얘기 해도 법적으로는 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 결근을 하였으므로 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업시간 변경으로 인한 자발적 퇴사를 실업급여 수급가능한 사유로 보긴 어렵습니다. 근무시간 변경을 거부한 후 해고나 권고사직 처리되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일에 해당하므로 5인 이상의 사업장은 의무적으로 근로자에게 유급휴일로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 문구가 있더라도 실제로 구체적 손해가 발생하고 퇴사와의 인과관계가 증명되어야 손해배상 의무가 있습니다. 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무시간이 300시간이면, 시간외 근무시간인 13시간에 대해서 추가로 지급해야합니다. 연장근로에 해당한다면 13X1.5X통상시급으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차는 실근무일수에 제외하며 유급휴일로 취급합니다. 식대가 실비변상적으로 지급된다면 연차시기는 포함하지 않을 것으로 판단됩니다.