답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시까지 근무 후 저녁시간으로 휴게를 30분 먼저 부여하는 것이 가능하고 10시 30분에 근무가 종료된다면 30분에 대해서는 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자를 등록하더라도 다른 직장에서 4대보험 가입이 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 유급휴일입니다. 법정공휴일에 대해 휴일의 대체를 하였다면 대체휴일은 유급휴일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 3.3%떼는 알바 4대보험 가입한 알바를 그만두기 전에 먼저 그만두고 최종적으로 4대보험 가입 알바가 계약만료로 종료된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지휘 감독하에 교육 등이 시행되는 경우는 근무시간으로 간주합니다. 해당 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가를 통하여 1년 계약으로 종료할 수 있습니다. 계약종료 사유가 없음에도 종료할 경우 부당해고가 될 수 있습니다. 사업주에게 고용의무와 해고기간 임금상당액 지급의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 의사 소견서, 진단서를 첨부하여 최초요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 산재지정병원에서 진료를 받으면 병원에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 수습기간 후 정규직 전환이 되지 않는 경우는 해고나 권고사직으로 간주됩니다. 실업급여 요건은 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 기산일은 입사일, 즉 근무시작일을 기준으로 합니다. 주휴수당 발생일이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 전에도 퇴사통보를 할 수 있습니다. 근로기준법상 문제되는 지점은 없습니다. 다만 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있는데 인정되는 경우는 드뭅니다.