답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근은 잔여 연차가 없을 때 부득이하게 사용하여야 합니다. 연차가 있음에도 결근을 하게 된다면 별도의 징계조치가 내려질 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일 근무했을 때 또는 연속으로 10일 근무했을 때 각각 주휴수당이 발생합니다. 근무하지 않은 주에는 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무를 하게되면 휴게시간 30분이 부여되어야 합니다. 6시부터 10시까지 근무하겠다고 하면 4시간에 대한 급여는 받을 수 있으나 휴게시간으로 인해 퇴근시간이 30분 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 등 보다도 사업주가 이직확인서, 이직코드를 권고사직, 폐업으로 인한 해고 등으로 기입하였는지에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 아닌 합의에 의한 권고사직은 이메일로도 가능합니다. 그러나 해고의 성격인 권고사직이라면 반드시 서면으로 작성하여 서명해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이고 이를 갱신하는 경우에는 근로계약서를 매년 작성해야 합니다. 그러나 기간의 정함이 없고 근로조건의 변경이 없다면 매년 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 거주지를 이전하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 회사에는 먼저 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다 지급받았어도 취하하지 않으면 형사상 처벌에 대한 재판은 진행됩니다. 민사는 지급되었다면 재판계속의 실익이 없고 별도로 손해배상을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 얘기 해도 법적으로는 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 결근을 하였으므로 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당은 발생하지 않습니다.