답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 1월부터 주 19시간씩 현재까지 근무 중이라면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 3.3%로 공제했어도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있으므로 2024년 3월 1일 부터 퇴사시까지 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021.01~2024.08(직장 재직기간), 2024.08~09(알바 6주)퇴사사유 계약 만료이면 실업 급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.62세에 정년퇴직을 하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가와 관련된 별도의 규정이 없다면 몸이 안좋아서 출근하지 못한 경우 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 식대 모두 통상임금에 해당할 가능성이 높으므로 기본급을 낮추고 식대를 높여 신고하는 것을 불법으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리자가 직원에게 모욕을 주는 폭언 등을 한 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'상시 5명 이상'이란 동시간대 근로자 수가 항상 5명 이상이어야 하는 것은 아니고 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 상시 근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 하루 토요일이나 일요일 단기 아르바이트 하는 스텝들은 휴일근로수당이 지급하지 않아도 됩니다. 토요일 9:00~저녁 10시에 끝나는 행사일 경우 근무한 시간 만큼 시급대로 지급하시면 됩니다.