답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 겸업에 대한 제재 규정은 없습니다. 다만 회사의 규정으로 겸업을 통제할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손을 많이 사용하는 작업장에서 잘못해서 다리를 다쳤다면 업무상 인과관계가 인정될 가능성이 높아 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약을 하고 들어왔는데 6개월만에 직원이 퇴사를 하고 싶어한다면 퇴사를 막을 수 없습니다. 다만 1달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 권고사직 전에 9월에 일용직 단기알바 근무 이력이(고용보험 X, 3.3세금만 뗌) 있더라도 실업급여를 받는데 지장이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 입사한 이후로 연차개수를 산정할 때 기준일을 일용직 입사일로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 31일에 퇴사처리를 하면 근속10년에 해당이 됩니다. 첫 주에 근무 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직했다가 재취업 하면 고용보험 가입일수는 누적되어 계산됩니다. 만65세 이후 취업하면 고용보험은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1년차에 11개, 2년차에 15개의 연차, 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 일정 기간 동안 상당한 수준으로 빈번하게 발생하지 않는 이상 산재처리를 하였다고 사업주에게 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계를 안주겠다고 결정했는데 이를 번복하려면 새로운 사정이 발생해야 합니다. 일사부재리 원칙에 부합하지 않습니다.