답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 취하한 후 해고 후 3개월 이내라면 다시 구제신청을 할 수 있습니다. 패소하더라도 상대방 노무사 비용은 부담하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 주 5일 근무의 경우 6일 정도가 산입됩니다. 따라서 7~8개월 정도를 근무하여야 180일을 충족할 수 있습니다. 180일이 충족되지 않을 경우 11월 근무에 대해 고용보험 소급가입이 가능하니 실업급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물걸레질을 하지 않았다고 폭언을 하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월10일~9월 10일까지 근무하여야 연차 1개가 발생합니다. 휴가를 사용할 수 있는 기간이 확보되어야 연차 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 통보를 한달 전에 하였다면 계약해지의 효력이 발생합니다. 10월 초에 퇴사하여도 손해배상 청구 등이 인정될 일은 없습니다. 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 퇴사를 권고 받았다면 권고사직에 해당하고 권고사직의 경우에는 근로자에게 어느 정도 귀책이 있더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 사건을 조사한 근로감독관에게 체불임금 등 사업주 확인서 발급을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계의 절차는 회사의 규정에 따릅니다. 징계의결을 인사위원회에서 한다고 규정되어 있다면 인사위를 개최하여야 하나 그러한 규정이 없다면 굳이 인사위원회를 개최할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과 개선, 역량 개발에 대한 기회를 충분히 부여하였음에도 업무운영에 영향을 미칠 정도로 저성과가 지속된다면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 불이익은 없습니다. 다만 정부지원 사업 공모에 어느 정도의 제한이 있을 수 있습니다.