답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금 지급 등은 회사의 규정에 따릅니다. 규정에 무급휴가자에게도 지급하도록 되어 있다면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않는 이상 연차사용 기간 내에 사용하지 못하면 연차수당을 받는 것이 원칙입니다. 다만 합의 하에 연차를 이월시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사라던이 정수기 코디 택배 사업자는 특수형태근로종사자로서 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으므로 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성 신고시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로계약의 합의해지의 성격을 가지므로 해고와 달라 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 어렵습니다. 퇴사 후에 신고 가능하고 사업주는 가해자에 대해 징계조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 세전금액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'회사측 권고에 의해 사직하고자합니다.'는 문구가 명시되어 있다면 아래의 문구와 상관없이 권고사직으로 처리될 가능성이 높습니다. 미심쩍다면 사업주에게 이직코드를 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로가 합의하여 휴게시간을 부여하지 않을 수 없습니다. 합의하더라도 신고하면 근로기준법 위반으로 사업주가 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 일을 못하겠다고 하는 경우 사업주가 계약위반으로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.