답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직을 신청할 수 있고 사업주는 승인하여야 합니다. 육아휴직급여액 첫 3개월은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)를 지원, 나머지 기간은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)를 지원하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 작성되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 고용이 언제까지 유지될 수 있을지가 관건일 듯합니다. 고용이 지속된다는 보장이 있으면 정규직이 바람직하나 그렇지 않다면 게약직이 소득적인 측면에서 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 확진이 된 경우에도 출근하실 수 있습니다. 격리가 의무는 아니기 때문입니다. 다만 회사의 규정을 검토하는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서 근무하는 외국인 근로자의 경우 한국의 최저임금이 적용됩니다. 외국인 근로자에게 최저임금 미만을 지급하면 최저임금법 위반으로 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상에 대한 법적인 결정기한은 없습니다. 노사의 자율적인 협상에 의하여 기간이 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 납부하는 직장에 겸업금지 규정이 없다면 3.3% 공제, 4대 보험 공제 아르바이트, 부업을 모두 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전 10일 미만의 일용직 근무를 한다면 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약에 따라 계약 위반 사항이 있다면 손해배상 청구가 될 수 있으나 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 법적으로 강제되는 사항이 아니므로 출퇴근 재해로 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.