답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 42조에 따라 근로계약서 등의 서류는 3년간 보관해야 합니다. 과태료가 부과될 수 있습니다. 양해를 구하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설날 이후 부터 육아휴직을 사용하실 수 있습니다. 10. 30 - 25. 1. 27 (90일) 출산휴가, 1. 28 - 25. 1. 30 설날연휴, 1. 31 - 26. 1. 30 육아휴직 순서대로 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되므로 최소 7개월 이상을 근무하여야 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동 전에 연봉삭감에 대한 것을 전달해야 합니다. 이를 이야기 하지 않고 연봉을 삭감한다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄가 성립될 수 있을 듯합니다. 목격자 진술 등의 증거를 확보하여 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 버스 회사에 민원을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당에 지급 지연이자 포함하여 청구할 수 있습니다. 이자는 연 20%로 계산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."기본급에 부팀장 이상의 직책을 부여받은 직원의 경우 30%의 직책 수당이 포함되어 있음을 인지하며, 직책에서 해임시 해당액 만큼 기본급에서 제하고 지급한다."라고 명시되어 있다면 보직해임시 직책수당을 제하고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 중간에 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 기간은 실제 근무일을 기준으로 합니다. 실제 근무시작일이 9월 25일임을 증명할 수 있다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 급여명세서 등이 증거가 될 수 있습니다.