답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험료가 공제되고 월급이 지급됩니다. 고용보험료의 근로자 부담분은 급여의 0.9%입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만두고 신고하실 수 있고 사장이 바뀌고 나서도 신고하실 수 있습니다. 동료에게는 피해가 가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용상 권고사직에 해당하고 권고사직도 계약의 합의해지에 해당하나 실업급여를 받기 위해서는 권고사직이라는 표현이 들어가는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여는 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과할 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한지 한달이 안되었더라도 해고를 당하면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 최종 이직전 18개월 동안 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 판단이 다를 수 있겠지만 주임을 대리로 오기재한 것이 채용이 취소될 만한 중대사유로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 약 7~8개월을 근무하여야 180일의 요건을 충족됩니다. 일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가제도가 있다면 이를 활용하시는 것이 필요하고 없다면 연차를 사용하실 수밖에 없을 듯합니다. 이후 산재처리가 가능하다면 연차사용 부분이 복원될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무시 주휴시간은 8시간입니다. 1달은 약 4.345주이므로 48X4.345를 하면 약 209시간이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 낮추기 위함으로 해석됩니다. 다만 위의 경우는 식대도 통상임금에 해당할 수 있으므로 사실상 구분의 의미가 없을 것으로 보입니다.