답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 제한, 휴일 미부여 등에 대해 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 익명으로 신고하실 수 있으며 우편, 팩스, 인터넷으로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의가 있는 경우를 제외하고 퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 퇴사 후에도 할 수 있습니다. 현재도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사업주가 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석에 일을 안 해도 유급휴일이므로 임금이 100% 지급됩니다. 한달 조금 넘게 근무하여도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시작후에라도 근로계약서를 작성하였다면 벌금은 부과되지 않습니다. 점주가 CCTV로 근태를 감시하면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 불이행하고 경고를 하였음에도 개선되지 않는다면 해고가 가능합니다. 구체적 사유와 해고일을 명시하여 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 연차사용 제한, 휴게시간 미부여, 휴일근로수당 미지급 등은 근로기준법 위반사항입니다. 재직 중에도 신고하여 바로잡을 수 있고 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 B회사 퇴사전 A 사업자 공동대표에서 이름을 빼고 별도의 사업자등록이 없다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 채우고 퇴사통보를 하는 것이 퇴직금 관련 분쟁을 예방할 수 있긴 합니다. 원칙적으로 1년 되는 날 퇴사를 통보를 하면 그 시기에 퇴사처리가 되어야 하고 퇴직금도 지급되어야 합니다.