답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.26시간 연장에 대한 급여는 근무한 시간만큼 받습니다. 52시간 초과 근무의 책임은 사업주가 집니다. 근로자의 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13개가 맞습니다. 연차사용촉진을 하였다면 소멸될 수 있으나 하지 않았다면 연차수당으로 지급되어야 합니다. 연차사용촉진을 했다면 알리지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 현 직장, 전 직장 1년 6개월 경력 인정 받아서 실업급여 대상 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청시 화해조서에 따른 합의금은 기타소득으로 분류하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근로자로 근로계약서를 작성하고 2일 만에 그만두었더라도 2일치 급여는 지급받아야 합니다. 3일을 일해야 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직시 건강보험은 납부유예되고 국민연금은 납부예외로 적용이 되고 고용보험과 산재보험은 보험료가 면제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통으로 출퇴근이 어려운 지역의 직장은 숙식제공을 하는 경우가 있습니다. 근로자 복지 차원으로 이해할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 4개월 근무의 경우에도 3개의 연차가 발생하며 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 연차갯수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 추석연휴는 2024년 9월 16일, 17일, 18일 이렇게 3일 간입니다. 15일 일요일은 추석연휴에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 요양기간 종료 후 1달 간은 해고할 수 없습니다. 다만 자발적 사직은 가능하므로 요양기간 종료 후 1달 뒤를 퇴사일로 하여 사직서는 받을 수 있습니다.