답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태도, 태만을 확인하거나 감시하는 용도로 CCTV를 활용할 수 없습니다. 안전상의 목적으로 사용해야 하며 그렇지 않을 경우 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리를 거부하더라도 가능한 인수인계 의사를 밝히고 진행하는 것이 좋습니다. 팀장의 서명이 없더라도 퇴사는 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일보다 빠르게 퇴사일을 회사의 임의대로 정한다면 이는 실질적으로 해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일 보다 빠른 시일에 퇴사처리를 한다면 해고에 해당합니다. 해고예고수당을 청구할 수 있고 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 연차를 사용자가 임의로 사용하게 할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 지급을 위한 1일 소정근로시간은 1주 5일 40시간을 기준으로 합니다. 따라서 6일 30시간 근무시 1일 소정근로시간은 6시간으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 실업 상태에 있는 경우에 청구할 수 있습니다. 임금체불로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에 명시되지 않은 업무를 지시하는 경우 거부할 수 있고 계약상 임금과 다른 경우 차액을 청구할 수 있습니다. 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간 근로제 사업장만 연차사용촉진이 적용되는 것이 아닙니다. 40시간 미만 근로하는 곳에도 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 원래 야간에 근로하는 근로자도 시급의 1.5배인 야간근로수당이 지급됩니다. 야간근로를 지양하기 위함입니다.