답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 이유로 임금 차감을 하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다. 강행법규 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되었다면 영업양도 여부에 따라 현 사업주에게도 청구를 하실 수 있습니다. 우선은 전, 현 사업주 모두에게 청구하시면 사업주 간 정리가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 재진정을 제기할 수 있습니다. 재진정을 제기할 경우 증거를 추가하여야 인정될 가능성이 높아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9개월 근무하였다면 연차가 8개 발생합니다. 퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 약 2~3년전 (2021년도 즈음) 사업장 인테리어 공사를 이유로 일정 기간 무급으로 일을 쉬었더라도 퇴직금 지급에 영향을 미치지 않습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 사업주가 임의로 퇴직금을 계산하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 휴일에 근무하고 다른 근로일을 휴일로 대체하거나 휴일근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근무일수에 비례하여 지급되므로 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 모두 산입되어 퇴직금 액수가 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사인 현 직장 이직확인서도 필요합니다. 그 외에 4대 보험 상실신고가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 11월 1일이라면 다음 해 11월 1일까지 근무해야 새로운 연차 15개가 발생합니다.