답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주15시간 이상 근무하고 피보험고용기간이 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사하였을때 실업급여 대상자가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내 규정과 취업규칙에 함께 명시해 두는 것이 별도의 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무자에게는 15개의 연차가 부여되고 별도로 월차가 발생하여 부여되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지 기준 고용센터에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 반드시 주민등록상 주소지 고용센터에 가야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 없이 근무를 하게 된다면 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 휴게시간에 근무하였다면 해당 시간에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 규정에 따라 처리하실 수 있습니다. 일반적으로는 병가처리를 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 08월 09일에 출근을 하였다면 연차가 발생하고 출근하지 않고 무단 퇴사하였다면 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 일용직 근무일수가 90일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사무보조 근무를 계약직 형태로 변경하는 방안을 검토해보시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일제 근무방안이 논의되고 있습니다. 두가지 방식으로 논의되고 있는데 주중 근무시간을 증가시켜 휴일을 늘리는 방식과 근로시간을 그대로 두고 휴일을 늘려 급여가 삭감되는 방식입니다. 기업의 특성에 맞게 적용할 수 있으나 언제 법안이 마련되어 통과될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 만에 해고를 할 수 있으나 그럴 경우 1달의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고의 정당성 여부는 별도로 판단합니다.