답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시간 전에 근로자대표와의 서면 합의로 휴일의 대체를 할 수 있습니다. 동의 없이 임의로 휴일을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행이 누적되고 다툼으로 기업 질서를 해치는 경우에는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 구체적인 사유를 명시하여 서면으로 통보하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식에서 술을 강요하고, 사생활을 캐묻고, 남자친구와 헤어지라고 하는 것은 명백히 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다. 대표의 행위이므로 직접 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2024.12.1 일이나 2024.12.31 일 퇴사하게 되면 15개의 연차 비용발생을 다 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년08월21일에 마지막근로 하고 퇴사하였다면 연차는 총 3개가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하였고 한달이 지났다면 사람이 구해지지 않았더라도 퇴사하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 11개, 2년차 15개, 3년차 15개 하여 입사일 기준 총 41개의 연차가 발생하는 것이 맞고 사용 후 남은 연차에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 중 고용보험을 제외하고 이중 가입이 됩니다. 불이익은 없으며 따로 신청해야 할 것도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일은 임시공휴일로 확정되었으며 일반 직장인 뿐만 아니라 초중고등학교도 쉽니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 것으로 보이며 사업주가 휴일근로 거부를 이유를 해고하는 것은 부당합니다. 따라서 실실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.