답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금요일이 해고일에 해당한다면 1주의 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험가입일수가 180일 이상인 상황에서 새롭게 근로계약기간이 한달인 직장에 취업하여 계약만료로 퇴사하였다면 근무의 내용과 상관 없이 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주후수당은 당연히 받아야 하는 임금이고 교육비는 실제로 교육이 없었으므로 근로자에게 부담의무가 없습니다. 교육비 공제는 임금 전액지급의 원칙 위반이며 반환을 요구할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 서명을 허위로 한다면 사문서 위조로 신고하실 수 있습니다. 주요 근로관계서류를 보관하지 않고 근로자의 제출요구에 불응하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 법정관리, 기업회생 절차 중 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청하더라도 기업에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 10일 미만의 아르바이트를 하였다면 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 미만의 근무는 일용직으로 간주되어 90일 이상 근무하여야 합니다. 한달의 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위는 단체교섭이 결렬되어 단체협약을 체결하지 못했을때 쟁의행위 찬반투표 등을 거쳐 할 수 있습니다. 단체협약이 체결되었다면 쟁의권이 부여되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 퍼포먼스를 이유로 연차를 제한할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해징합니다. 권한있는 사업주가 처벌되고 사업주가 담당자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 따라 퇴사예정시 경조금 지급여부가 달라질 수 있으나 일반적으로는 퇴사예정자라고 경조금을 짐하지 않는 경우는 없습니다.