답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 명목으로 지급하는 금원이라면 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 계산하여 지급하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전적은 근로자의 동의가 필수 요건입니다. 전적에 동의하지 않은 상태에서 폐업 등으로 근로관계가 종료되고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관할 노동지청에 방문하여 근로기준법 위반신고를 하실 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지를 통해서도 신고 가능하며, 우편 접수도 가능합니다. 급여명세서, 임금체불 한번에 신고하실 수 있고 1주일 내외로 근로감독관이 배정되며 출석조사 등이 진행되며 1~2내에 사건이 종료되는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 근로자가 퇴사일을 정합니다. 근로자가 정한 퇴사일 보다 앞당겨 사업주가 임의로 날짜를 지정하여 퇴사처리 한다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제대로 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하시고 지연이자 등을 계산하여 청구하실 수 있습니다. 사업주가 지불능력이 없다면 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되어 총 3년을 근무하신 것으로 보입니다. 3개월의 평균임금은 245만원이고 대략 퇴직금은 735만원 정도가 산정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A회사에서 퇴사 후 실업급여를 받고 다시 해당 회사에 취업할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직 금지 규정이 없다면 가능할 것으로 판단됩니다. 규정 검토가 필요합니다. 일반적으로 5시간 근로자가 겸직 금지 규정이 적용되는 경우 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자도 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의가 없는 이상 근무기간이 11개월이면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.