답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가가 끝날때는 아쉬운 마음이 더 큰 듯합니다. 때로는 휴가 후유증 때문에 업무에 집중하지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람들의 취향에 따라 다르지만 일반적으로 7월말 8월초가 가장 무더운 시기이라 선호도가 높은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차와 별도로 유급으로 보장하다 연차사용으로 변경하는 경우에는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 업무상 부상을 입은 경우 산재신청을 하지 않고 회사에서 치료비, 급여 등을 지급하는 것을 의미합니다. 경미한 부상, 후유증이 우려되지 않는 경우에 공상처리가 유용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비용역업체의 변경이 영업의 양도, 즉 주요 인원, 설비 부분이 이전되는 영업양도에 해당한다면 고용승계가 원칙입니다. 사직서를 제출하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 된 경우, 언제 급여가 지급될지 모르는 경우에는 인수인계 의무도 없습니다. 1달을 더 다니실 필요 없습니다. 자진퇴사 하시고 임금체불 신고하시고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달기간 내에 만근이 아닌 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약기간이 한 달 이상이어서 상용직에 해당하는지가 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 해당 내용으로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 사고의 책임을 전가하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분증 사본, 주민등록등본 사본 (6개월 이내)까지는 신분을 증명할 수 있는 서류에 해당할 수 있으므로 요구할 수 있으나 최종학위증명서를 요구하기 위해서는 보다 구체적인 사유와 근거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 직장 내 괴롭힘 조사가 불공정했음을 주지하고 노동청의 직접 조사를 요구할 경우 근로감독관이 증거 등을 검토하여 직접 조사를 할 수 있습니다.