답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 약속하였고 녹취록이 있다면 25년 토요일 격주 휴무 약속을 증명할 수 있으므로 효력이 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사도 가능합니다. 퇴사까지 제공한 근로에 대해서도 급여를 지급받을 수 있습니다. 다만 사업주가 당일 퇴사로 구체적 손해가 발생한 경우에는 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.05.05~24.04.30까진 알바로 근무하고 24년도 5월부턴 직원으로 전환하여 근무하였더라 1주 15시간 이상 근로하고 1년 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만, 근로자가 1인이라 하더라도 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 부여하지 아니하면 사업주가 벌금 부과 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.검색 등으로는 부정확할 수 있으므로 직장의 인사담당자 등에게 물어보시는 것이 가장 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9 to 6에서 오후출근으로 변경되었더라도 근로시간이 8시간으로 동일하고 22시 이후의 근무가 별도로 없다면 고정 연장근로수당의 변동을 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간 동안 최저임금 지급 후 정규직 전환시 260만원을 지급하는 경우 근로계약서에 '정규직 전환시 차액을 지급한다'는 문구가 없다면 차액 지급이 법적 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않고 이전에 이미 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금, 보너스, 성과급은 회사의 성격과 업무의 특성에 따라 지급비율이 천차만별입니다. 일반적으로는 기본급의 100%가 시작점이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 일, 주, 월에 따라 정기적으로 지급합니다. 따라서 그 주기가 1개월 넘지 않아야 합니다. 전월 21일부터 근무하였다면 당월 15일에 1차적으로 급여가 지급되어야 합니다. 다만 21일에 근무하지 않았다면 해당 일은 급여에서 공제될 수 있습니다.