답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 근로계약서에 명시되어야 할 필수항목입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 고용보험에 가입되어 있지 않더라도 취업한 것으로 간주됩니다. 따라서 취업률 통계에 반영디는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사지원은 어제(20일)에 했는데 이력서 수정을 오늘(21일)해도 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사문화된 규정으로 효력이 없습니다. 근로계약체결시 기간을 1년이상으로 정하여도 상관없는거 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 상대방에 해당하는 법인이 사용자이므로 원소속 법인에서 육아휴직을 사용하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 사용자가 단협 등에 근거한 근로시간면제자의 급여를 동일 호봉 근로자의 급여에 비하여 합리적 이유 없이 현저하게 낮은 급여를 지급한다면 단협위반으로 신고하거나 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수(근무일, 유급휴일)가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게소 뒤에 통로가 있어 지역주민들이 근무하거나 셔틀버스를 활용하여 출퇴근 하는 경우도 많이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 23일 급여가 지급되지 않았다면 포함하여 휴업급여를 신청하실 수 있습니다. 근무한 날은 제외하는 것이 타당합니다. 공단에 보상 못받은 치료비를 청구하면 됩니다. 아니면 비교하여 한쪽만 적용할 수 있습니다. 중복지급은 안됩니다. 보상이 더 좋은 한쪽으로 청구하고 환급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자도 법적으로 산업재해보상보험이 적용됩니다. 따라서 산재처리를 하여 병원비와 휴업급여를 받으실 수 있습니다.