답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 합격 후 입사를 거절하게 되면 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 극히 희박합니다. 부득이하게 입사를 거절하더라도 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당 근로감독관에 빠른 처리를 촉구하는 것이 필요합니다. 합의가 어렵다면 다음 순서 진행을 위해 사건의 빠른 종결이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되면 요양비(치료비), 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 상병보상연금, 직업재활급여 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인해 근무를 수행하기 어렵고 회사에서 병가, 휴직을 허용하지 않아 어쩔 수 없이 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 사전 퇴사통보 조항이 있고 무단 퇴사로 인해 회사에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제로 운영되더라도 계악한 시간 보다 초과하여 근무를 한다면 시간 외 근무수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 승인 전까지는 자비로 병원비를 부담할 수밖에 없습니다. 산재 승인 후 돌려 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달만 일하고 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하거나 2달 채우고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 급여를 지급하지 않거나 근무일수의 몇프로만 지급한다고 명시한다면 위약에정의 금지에 해당하여 효력이 없습니다. '손해배상을 청구할 수 있다.' 정도가 적당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 그대로의 해석은 대표자가 경조휴가를 부여할 수도 하지 않을 수도 있다는 것으로 해석되나 관행 상 지급해왔다면 경조유급휴가를 반드시 부여해야할 것입니다.