답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정인이 3자 대면을 피한다고 해서 강제로 구인할 수는 없습니다. 별도 조사에서 주장을 충분히 하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 신고가 가능하며 구체적이 일관된 진술, 주변 정황, 동료 진술이 있다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 병가를 사용자의 승인하에 사용하였다면 병가로 하루 휴무한 하루치 급여만 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서는 해고일 전에 받게 되면 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 해고통지서에 서명을 하더라도 부당해고구제신청에 어려움은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 선사용하거나 연차수당을 지급 받고 이를 차감하여 연차를 사용하는 것의 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따르거나 사업주와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 처리 되기도 전에 계약직을 진행하고 9/30 퇴사만료를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당을 지급하며 주휴수당을 지급할 수 있습니다. 다만 해당 주 전체를 휴업한 경우 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리위원회에 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다. 정도에 따라 형사고소도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 가해자 분리와 유급휴가 등을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의나 과실에 의한 결근이 아닌 부득이한 사정으로 출근을 하지 못한 경우 사업주의 손해배상 청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 계산시 주 5일 근무의 80%정도가 주 4일 근무시 급여로 지급된다고 볼 수 있습니다. 따라서 약 260만원 정도가 지급될 것으로 판단됩니다.