답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 장시간 근로를 방지하고 건강을 위해 휴일을 보장하는 취지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이 되지 않았을 가능성이 높으므로 5월부터 아르바이트를 하고 고용보험에 가입하는데 특별히 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항에 휴일과 관련된 사항이 있습니다. 따라서 주휴일이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 의무사항입니다. 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금 이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 일찍 출근하라는 구체적인 지시가 있다면 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 근로계약서를 9시 30분으로 작성하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 유급, 무급 여부는 회사의 규정과 방침에 따릅니다. 법적으로 유급병가가 보장된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직의 경우에는 계약만료로 이직확인이 불가하고 권고사직이나 경영상 이유에 의한 해고로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화수목 쉰 것이 연차나 사용자의 승인에 따른 병가라면 주휴수당을 받을 수 있으나 무단결근, 유계결근에 해당한다면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상담 이력이 남지도 않고 상담을 하였다는 이유로 실업급여 심사를 더 엄격하게 하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전이 중요한 업무에 해당하므로 음주 측정을 하는 것이 필요하고 음주적발시 회사의 규정에 따라 처리하실 수 있습니다.