답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영난으로 해고가 되더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 부득이한 경우에는 간이대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로를 요구한다면 거절하거나 근무후 시간 외 수당을 청구할 수 있고 업무상 적정 범위를 넘어 정해진 시간 외에 일을 시킨다면 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 사용종속 관계가 있는 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금을 받을 수 있고 평균임금으로 계산하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 공민권을 박탈하는 행위로서 노동청에 신고하실 수 있습니다. 무기명으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있고 4일 미만이라면 회사에 재해보상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고등학교 생기부를 요구하는 기업은 거의 없습니다. 제출하더라도 3회 정도의 결석이나 조퇴는 큰 영향이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 주휴일로 지정된 유급휴일에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신고가능합니다. 최저임금법 위반, 임금체불에 해당할 수 있습니다. 2. 구두 합의를 증명할 수 있다면 처벌가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이직확인서는 두 곳 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 이자나 주식 배당소득, 주식상승으로 인한 금융소은 실업급여 부정수급에 해당되지 않습니다.