답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 출입게이트에서 들어와서 나갈때의 시간까지를 근무시간으로 보는 것이 타당합니다. 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간을 근무시간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 일반적으로는 회사일이 아닌 다른 개인적인 일은 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환시 계속근로기간에 따라 계약직 입사일(2023.01.01) 때부터 산정되는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간이고 주 5일 근무에 해당한다면 급여가 200만원만 지급될 경우에는 최저임금법 위반에 해당합니다. 최소 2060740원 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금 30일 분으로 합의되거나 취하 조건으로 그 이상을 청구하기도 합니다. 낮은 금액으로 합의하는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 단 상하한액이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 기본급과 연장수당으로만 구성되어 있고 기본급이 최저임금 미달에 해당한다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성하지 아니하면 근로자는 근로관계, 근로조건 등을 증명하기가 어려울 수 있다는 불리함이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 일을 하는 견습, 인턴도 산재보험을 신청할 수 있고 산재도 인정받을 수 있습니다. 근로자가 1인 이상이면 산재가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음달 휴무가 연차를 의미하는 것이라면 바쁘지 않다고 해서 사용자가 연차사용을 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.