답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 산정되는 것이 아니라 식대, 상여금 등도 포함될 수 있습니다. 따라서 근로기준법에 위반되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 정기적인 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 구직급여는 지정된 날에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가능합니다. 연속된 근로계약기간이 2년을 초과하단면 무기계약직으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년을 엑스 표기하고 2024년 고쳐쓰고 직원 서명과 법인 인감 옆에 기재해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년의 법적 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 1년을 초과한 육아휴직기간의 출근처리 여부는 노사가 취업규칙이나 단체협약 등에서 자율적으로 정할 사항입니다.따라서 육아휴직 1년까지는 연차휴가나 연차수당이 일반 근로자와 동일하게 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사에 피부양자 등록신청을 하는 것이 간편하며 피부양자 등록시 회사에 특별한 영향이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하는 경우, 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 거소이전, 출퇴근 시간 등의 증명이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 병가를 100%으로 유급으로 하는 경우 50~70%으로 유급으로 하거나 무급으로 부여하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성의 육아휴직을 했던 기간도 재직기간으로 인정 받아서 나중에 승진을 하는 경우에 호봉으로 인정받거나 혹은 경력으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 주휴수당은 보통 월급이나 주급에 포함되어 지급되어야 합니다.