답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 입사일 기준으로 부여한다면 1년차에 11개, 2년차에 15개가 발생합니다. 1년 이상 근속시 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 여부를 판단하기 위해서는 상시근로자 수를 확인하여야 하는데 상시근로자에 사업주는 제외됩니다. 따라서 귀하의 사업장은 5인 미만 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 고용보험에서 일부 지원된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자이거나 프리랜서 등으로 사용자와의 근로관계로 보기 어렵다면 민사상 절차를 진행해야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 근로계약서 작성을 서둘러 추진하는 것이 좋습니다. 근로계약서 작성 여부 뿐만 아니라 다른 사항 등을 종합적으로 고려하여 협의를 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 4대 보험 가입은 의무사항입니다. 4대 보험 가입의무가 있음에도 가입하지 않는 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 범위가 명확하지 않아 전단지 배포 지시가 타당한 것인지 판단하기 어렵습니다. 다만 홀 업무를 주로 해왔다면 전단지 배포 업무지시에 대한 정당성은 사용자가 증명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 2년 지나서 발생하는 연차도 받을 수 있습니다. 3. 방문하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도 퇴사 전까지 미사용 연차가 남아 있다면 퇴사 후 사업주에게 연차수당을 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간에 업무를 지시할 필요성이 없음에도 관련 없이 업무 지시가 반복된다면 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.